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manufacturing / cost and subsidy
A-SEI-06｜初版 2026-07-18｜改訂 2026-07-18
技能伝承の費用は、実は「0円構成」から始められます。棚卸し・紙の手順書・スマホ動画・計画的OJTには現金支出がなく、実コストは熟練者と聞き手の工数だけです。一方でツールや外部訓練を使うと、文書系SaaSで月4,800円〜、動画系SaaSで月35,000円〜（年額42万円〜）、技能検定の受検で1人あたり実技18,200円＋学科3,100円という公式数値が並びます[4][5]。本稿は費用の全体地図と、その一部を取り戻せる人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の公式要件・申請の流れ・計算例を、厚生労働省の一次資料だけを根拠に整理します。方法選び自体は完全ガイド（A-SEI-P01）を先に読んでください。
| 層 | 中身 | 費用（出典つき） |
|---|---|---|
| 第1層: 0円構成 | 棚卸し・記録の型（紙）・スマホ動画・計画的OJT | 現金支出0円。実コストは工数（熟練者週1〜2時間＋聞き手【推定】） |
| 第2層: 単発の支出 | 技能検定の受検、ポリテクの在職者訓練（2〜5日） | 受検手数料の標準金額: 実技18,200円＋学科3,100円/人[5]。在職者訓練の受講料は施設・コースごとに設定[6] |
| 第3層: 月額の継続支出 | マニュアル・ナレッジ共有SaaS | 公開料金で月4,800円（NotePM）〜月89,800円（Teachme Bizエントリー）、初期費用0〜150,000円[4]。詳細は完全ガイドの料金比較表 |
予算の組み方の原則はひとつです。第1層を90日回してから、第2層・第3層を検討する。ツールから入る失敗は完全ガイドの失敗パターン1で詳述しています。10人以下の工場なら第1層だけで十分に機能します（最小構成の記事（A-SEI-07)）。
人材開発支援助成金は、職務に関連した知識・技能を習得させる訓練を計画に沿って実施した事業主に、訓練経費と訓練期間中の賃金の一部を助成する厚生労働省の制度です[1]。技能伝承の文脈で最も使うのは人材育成支援コースで、公式パンフレットの要件は次のとおりです[2][3]。
手続きは大きく3段です。締め切りは2つあり、どちらも過ぎたら救済はありません。
退職が迫っている状況では、締め切り①が実質の分岐点になります。逆算のしかたは退職半年前の90日計画（A-SEI-05）で工程表にしています。
数式と代入値を示します（支給には個別要件・上限があるため、実際の額は管轄労働局への事前確認が前提です）。
前提: 中小企業が正社員の若手2人に、外部の機械保全講習60時間（OFF-JT・通学制）を受けさせ、経費が1人200,000円だったとします。
賃金要件（賃金が5%以上上昇等）を満たすと経費助成率は45%→60%、賃金助成は800円→1,000円/時に上がります[3]。なお同じ計算の別パターン（3人×30時間）は完全ガイドの助成金の章に置いています。
本稿は制度の手続き・期限・公式窓口の案内に限定した解説です。個別の支給可否の判断は、必ず管轄の労働局・ハローワークにご相談ください[1]。
助成金の申請要件を確認したら、次は実際の申請書類づくりで迷う工程です——中小企業向けの助成金申請の実務書を1冊手元に置くと様式確認が速くなります。
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最終更新: 2026-07-18｜参照した一次情報: 6件｜本記事の推定値には【推定】を明記しています｜誤りのご指摘はお問い合わせへ。